京東某職工發(fā)飆：給這么點年終獎，請給我一個不離開的理由？

發(fā)年終獎的日子，有人歡喜有人憂。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)社區(qū)，一名標(biāo)簽為京東金融的職工顯得分外憤慨，發(fā)飆起來：干了絕對均勻線以上的活，卻拿了不到均勻的年終，1.0點的年終看著真是特心酸，對不上自己曩昔一年的付出，好像實名，請給我一個不離開的理由？

據(jù)了解，京東金融職工的績效現(xiàn)已可以在體系中查詢，而京東有些BU的還不能查詢，不過就在這兩天都會陸續(xù)發(fā)布，關(guān)于這名京東職工的吐槽，立刻就有很多標(biāo)簽為京東的網(wǎng)友站出來跟帖：好憂傷；0.5，原本不計劃看時機的，沒辦法了，這現(xiàn)已很明顯了吧，逼著我走呢；0.48路過，不過是因為提了辭去職務(wù)；東哥把你當(dāng)兄弟，你卻和東哥談錢；來京東第三年，今年績效兩個b，兩個a，年終仍是1.0，加薪股票升職統(tǒng)統(tǒng)沒有；金融的都是這么低嗎？

關(guān)于所謂的1.0，0.5具體是何意義，咱們不得而知，猜想或許是月薪的倍數(shù)，比方1.0就是一個月薪酬作為年終獎，假如真是這樣，難怪這名京東職工會發(fā)飆，和其它互聯(lián)網(wǎng)同行比較，的確低了些，且不說華為十幾萬二十多萬的年終獎，一般也會有三到幾個月的薪酬。無獨有偶，在該論壇，有另外一名相同標(biāo)簽為京東金融的職工表示：年終獎只有5000塊，這不是惡心人嗎？

年終獎，有人歡喜有人憂，這和人自身的才能有關(guān)，也和命運有關(guān)，假如其時選擇不來京東去其他企業(yè)，很或許就是完全不同的境遇，當(dāng)然也有或許面對年仲裁員，這就是命運使然。