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每周最少作業(yè)40小時,是不是“高強度”?

發(fā)布時間:2022-12-14 文章來源:本站  瀏覽次數(shù):2032

埃隆·馬斯克(Elon Musk)正式收買推特后,“推特7500名職工中約有一半將遭開除”的音訊便流傳開來。11月17日,#馬斯克正告推特職工不能加班就走人#的詞條還登上微博熱搜,再一次引起大眾對“馬斯克如何對待推特職工”這一話題的評論。

據(jù)科技新聞網站Platformer報導,到北京時刻11月14日,推特已經停止了4400名合同工的合同,占有總計5500名合同工的80%。此后,據(jù)財聯(lián)社音訊,馬斯克在當?shù)貢r刻11月16日向推特的剩下職工發(fā)送了一封郵件,奉告他們有必要在美東時刻11月17日下午5點之前做出挑選,要么挑選承受長期的高強度作業(yè),承認“你想成為新推特的一部分”,要么將被視為退出推特,承受一筆相當于3個月薪酬的遣散費。

馬斯克所稱的“長期的高強度作業(yè)”到底指什么?與美國其他職業(yè)比較,或與我國互聯(lián)網職業(yè)比起來算“硬核”嗎?本期核真錄將試圖答復以上問題。

每周作業(yè)40小時在美國歸于高強度作業(yè)嗎?

在上述“后通牒”宣布之前,馬斯克給推特全公司宣布了一條撤銷長途作業(yè)并規(guī)則作業(yè)時刻的郵件,CNBC(美國顧客新聞與商業(yè)頻道)獲取的郵件原文翻譯如下:

很抱愧,這是我第一次給全公司發(fā)郵件,但我沒有辦法粉飾這條信息。

坦率地說,未來的經濟形勢是嚴峻的,尤其是關于像咱們這樣在充滿挑戰(zhàn)的經濟環(huán)境中如此依賴廣告的公司。此外,咱們 70% 的廣告是品牌廣告,而不是特定的效果廣告,這讓咱們變得愈加軟弱。

這就是為什么過去十天里,咱們的首要任務是開發(fā)和推出 Twitter 藍標認證訂閱。

假如沒有大量的訂閱收入,Twitter 很有或許無法在即將到來的經濟衰退中生存。咱們要讓這些訂閱收入占到咱們總收入的 50%。

當然,咱們仍將在很大程度上依賴廣告,所以我正在與咱們的銷售和公共關系團隊一同努力,以保證 Twitter 關于廣告商的吸引力。

未來的道路是艱巨的,需要高強度的作業(yè)才能成功。咱們也正在改變 Twitter 的方針,除特別情況外,咱們將不再答應長途作業(yè)。管理人員會把這些有特別需求的人員名單發(fā)給我,由我來進行審查和批準。

從明天(星期四)開端,每人每周有必要在作業(yè)室作業(yè)至少 40 個小時。當然,假如你因身體不適,或是有重要責任需要履行,無法來到作業(yè)室也是可以理解的。

我期待著與你們一同合作,將 Twitter 提升到一個全新的水平。咱們擁有令人難以置信的潛力!

謝謝,

伊隆

從這封郵件的內容來看,他明確要求推特職工每人每周有必要在作業(yè)室作業(yè)至少 40 個小時,并且除特別原因外不再答應長途作業(yè)。而在馬斯克收買推特之前,公司本已經為職工建立了永久性的自由作業(yè)安排機制。

那么,馬斯克的這一要求是否算得上苛刻?每周作業(yè)40小時在美國歸于高強度作業(yè)嗎?

核真錄查詢到,美國一項關于工人薪酬與工時的聯(lián)邦法案《公平勞作規(guī)范法》要求,若職工一周內作業(yè)超越40小時,有必要獲得至少是正常薪酬1.5倍的加班薪酬。因此,假如馬斯克依照聯(lián)邦和加州法令要求付出職工超越40小時后的加班薪酬,那么他的要求并不違法。但是,有關加班薪酬的事宜并未在馬斯克郵件中明確指出。

(美國加州超時薪酬規(guī)范/圖源:美國Legal Aid at Work)

其次,依據(jù)美國勞工統(tǒng)計局(BLS)統(tǒng)計數(shù)據(jù)(見上圖),2022年10月,美國信息職業(yè)的均勻作業(yè)時長為每周36.5小時,與其他職業(yè)比較位于中間方位。其間,周均勻作業(yè)時刻長的職業(yè)是采礦和砍木職業(yè),為46.2小時;短的是休閑和酒店服務業(yè),為25.6小時。在這個月,美國所有職業(yè)的均勻作業(yè)時長為每周34.5小時,信息職業(yè)的數(shù)據(jù)(36.5小時)與其根本共同,而馬斯克所要求的低作業(yè)時長規(guī)范比職業(yè)均勻作業(yè)時長多了約五小時,即多了將近1天的作業(yè)時長,即便在不算加班時刻的情況下,馬斯克的作業(yè)時長要求在美國也是較高的。

在我國,互聯(lián)網企業(yè)的作業(yè)強度如何?

與美國比較,我國的法定作業(yè)時刻上限較高。關于“加班”,即作業(yè)時刻延伸有著更為具體的規(guī)則。依據(jù)《勞作法》第三十六條規(guī)則,每日作業(yè)時刻不得超越八小時,均勻每周作業(yè)時刻不得超越四十四小時。關于“加班”,《勞作法》第四十一條規(guī)則,一般每日作業(yè)時刻延伸不得超越一小時;因特別原因需要延伸作業(yè)時刻的,每日不得超越三小時,每月不得超越三十六小時。

而我國互聯(lián)網企業(yè)的實際作業(yè)時長卻大多超越了每周44小時,從這一維度來看,其作業(yè)強度高于美國信息職業(yè)均勻水平。依據(jù)“職級對標”這一平臺的數(shù)據(jù)收拾(該平臺提供對比各大IT公司的職級,薪水,作業(yè)時長和匿名提供的0FFER參考資料,非官方網站),我國境內的互聯(lián)網公司的周均勻作業(yè)時長跨度較大。其間外資互聯(lián)網企業(yè)均勻作業(yè)時長一般較短,低如谷歌公司為38小時,而本土互聯(lián)網公司的周均勻作業(yè)時長卻一般都在45小時以上,高如得物公司可至62.5小時。該榜單中的61家互聯(lián)網企業(yè)中,所有企業(yè)的每周作業(yè)時長都超越了美國信息職業(yè)的均勻作業(yè)時長,即每周36.5小時。


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(圖源:職級對標,此處截取了排行榜前十位與后十位)

總結

總的來說,馬斯克在郵件中提出的要求相較于之前的確有所提高,并且在美國信息職業(yè)當中也歸于較高要求,但“每周至少作業(yè)40小時”這一說辭依然是在美國的法令答應規(guī)模之內的。咱們可以從郵件中判斷,馬斯克希望留下的職工們可以自動加班,但假如只作業(yè)40小時、堅持不加班,職工也并不會被強行辭退。可以估測,馬斯克此舉算是打了個擦邊球。

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