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SEO人才究竟應(yīng)該走向?qū)I(yè)化仍是歸納化

發(fā)布時間:2017-09-10 文章來源:  瀏覽次數(shù):3480

一般狀況基本上老板是不懂SEO的,只知道SEO是網(wǎng)絡(luò)營銷中的一種;旧险腥说氖戮徒唤o人力資源部,人力資源部就更不懂什么是SEO了,所以底子不知道它們的招聘要求是怎樣寫的。據(jù)我自己估量他們應(yīng)該是從網(wǎng)絡(luò)上看看他人是怎樣寫的,自己“偽原創(chuàng)”一把一份簡歷就出來了。所以很多人招人招的胡里胡涂的,關(guān)于這方面狀況的老板,不論你技能有多好,人家也不會給你開高薪酬。除非你能在作業(yè)后證明自己,除非你有熟人推薦。


記得最讓人糾結(jié)的是如果你是去一家中小企業(yè)找尋SEO作業(yè),人家就會要求你什么都會,如果你現(xiàn)在去看一下網(wǎng)絡(luò)上的招聘,一般一些中小企業(yè)關(guān)于SEO的要求都是全能型的人才。但如果你去一些大的公司,部門就會比較完全。它對你要求的事情就極為專業(yè)。一個專業(yè)一個歸納,這關(guān)于我們SEOer來說就有點沖突了,究竟是應(yīng)該走專業(yè)化路線呢仍是應(yīng)該走歸納化路線呢?其實筆者覺得這跟你的職業(yè)生涯有聯(lián)系,如果你想一輩子輕輕松松的,那你就能夠加入一家比較大的公司,只擔(dān)任自己份內(nèi)之事,把自己那塊小范疇擔(dān)任好就能夠了。但如果你想自己創(chuàng)業(yè),或許是想進一些剛創(chuàng)業(yè)的公司,或許一些中小企業(yè),從事網(wǎng)絡(luò)營銷。那你就得走歸納型人才。

大企業(yè)喜愛專業(yè)化人才,小企業(yè)喜愛歸納型人才。所以我們是要走向?qū)I(yè)化仍是歸納化,關(guān)鍵是看你的職業(yè)生涯是怎樣組織的。不過筆者在這里卻是有一個建議,走專業(yè)化的人才需求有歸納化的眼光,你要看的多,不一定什么都會做。但一定要懂跟自己專業(yè)化上下游相關(guān)的一些職業(yè),比方我們是做SEO的,我們有必要懂的全體網(wǎng)絡(luò)營銷對SEO有什么樣的影響,或許至少能把握一種除SEO之外的流量來歷辦法,關(guān)于SEO的下游,你至少要懂一些代碼,程序,美工之類的常識。不一定能寫程序和代碼什么的,至少大約知道是怎樣回事。

那么關(guān)于歸納化的人才來說至少要把握一門核心技能,熟話說的好十招會不如三招熟,三招熟不如一招鮮。比方什么微博營銷,QQ營銷,視頻營銷,百度營銷等等,你都會一點,但沒有一招是精的。這樣就不行了,你至少在你拿手的手法中找尋一種,然后你把它做的極致。這樣一樣,假設(shè)你碰上招專業(yè)化的人才,你也有自己的亮點,找歸納性的人才你什么都懂,找的就是你。如果能做到這點,今后其實你SEO的路是很寬的,進能夠創(chuàng)業(yè),由于你什么都懂,極大的緊縮了成本,能夠真實完成低成本創(chuàng)業(yè)。退的話很容易找到自己稱心如意的作業(yè)。

所以我的一個觀念是,專業(yè)化的人才需求歸納化的眼光,歸納型的人才需求專業(yè)化的一招。只在這樣我們才干不論在SEO界仍是網(wǎng)絡(luò)營銷界不被篩選,不知道我們在爭議已久的專業(yè)化仍是歸納化這個問題上是什么觀點,也歡迎我們參加該論題,由于這對新進這個職業(yè)的SEO新手有很好的指導(dǎo)意義。

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