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網(wǎng)站建設(shè)公司運(yùn)營經(jīng)驗

發(fā)布時間:2016-03-22 文章來源:  瀏覽次數(shù):2488


良多女性都在生了孩子后變得很忙,曾經(jīng)的夢想也會由于“沒時間”無窮順延。


然而有一位女性,她每生一個小孩,事業(yè)就更進(jìn)一步。



她被稱為“Google的母親”,Google在她的車庫誕生,她在懷孕四個月后加入Google,她是Google的第16號員工。


她是Google第一個休產(chǎn)假的人,也是Google第一個休了5次產(chǎn)假的人。



她被稱為廣告女王,她一手打造了Adsense,Google的現(xiàn)金牛,主導(dǎo)了Google最成功的兩次收購,收購Double Click(曾經(jīng)最大的網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)商)和YouTube(流量最大的視頻網(wǎng)站)。


她掌管的部分曾為Google貢獻(xiàn)了96%的收入。


她連續(xù)入選《時代》雜志世界百名權(quán)勢巨子人士。


她被《福布斯》評為互聯(lián)網(wǎng)最有影響力的女性。


她呼吁更多的女性加入科技行業(yè),持續(xù)為改變性別不同等的現(xiàn)狀努力。



她就是蘇姍.沃西基(Susan Wojcicki),今天我們來探秘她的故事。


Google在她家的車庫誕生


1998年,30歲的蘇姍剛剛MBA畢業(yè)、新婚后她和丈夫買了屋子,想出租車庫來緩解房貸。她把車庫(和幾個房間)每月1700美元出租給了兩個斯坦福的研究生。



(谷歌當(dāng)年的車庫辦公室,蘇姍被稱為“谷歌之母”并不夸張)


他們有時晚上一起吃披薩和M&M巧克力,談?wù)撝麄兊募夹g(shù)將改變世界,然后同時感謝蘇姍家車庫里還有洗衣機(jī)和烘干機(jī)。


他們倆還公布他們將整個互聯(lián)網(wǎng)都收錄和檢索起來,然后接著問蘇姍哪天收垃圾?


這兩位創(chuàng)始人就是拉里.佩奇和謝爾蓋.布林。



蘇姍當(dāng)時的想法主意是“呵呵,你們瘋了么”,我無論你們?nèi)绾胃淖兪澜,只要你們按時交房租就行。


決定加入Google,這是個瘋狂的決定!


當(dāng)時的蘇姍在Intel工作,她沒想過要加入Google,當(dāng)時良多聞名的公司都有搜索引擎服務(wù),好比 Alta Vista, Lycos, Excite等等。


直到有一天Google的服務(wù)器宕機(jī)了,她才發(fā)現(xiàn)她的良多工作都依靠Google,想到這個世界上會有良多人依靠Google的服務(wù)。她在那一刻決定加入Google。



當(dāng)時這是一個非常瘋狂的決定,她有了在Intel不亂的工作,懷孕已四個月,加入一家只有十幾個員工的創(chuàng)業(yè)公司(而且都是男性),在良多人想來無法理解,這一次,朋友的想法主意也是 “你瘋了么?”。


機(jī)遇不是在你預(yù)備好的時候到來


后來蘇姍回憶起來時,她覺得最大的啟示就是“機(jī)遇往往不是在你預(yù)備好的時候到來”,好的機(jī)遇往往是在混亂不堪的時候到來,而不是完美的時刻。



機(jī)遇來臨的時候你會覺得很有風(fēng)險,你也可能會忽視,甚至你覺得自己沒有預(yù)備好。


但是我們老是要在各種不確定性下很快地做出決定,由于世界變得很快,機(jī)會電光石火。


沒有市場經(jīng)費(fèi)的市場經(jīng)理


她在懷孕四個月后加入Google,成為Google的第一位市場營銷職員,而且是一個沒有經(jīng)費(fèi)的市場經(jīng)理。



(1998年蘇姍帶小猴子來公司)


在當(dāng)時,Google仍是默默無聞的搜索引擎中的一個,為了推廣Google搜索引擎,她開始和大學(xué)聯(lián)系,讓學(xué)校的網(wǎng)頁上免費(fèi)嵌入Google的搜索工具欄。她的策略很成功,Google的搜索工具欄很快在良多著名高校網(wǎng)站上泛起。她還負(fù)責(zé)了Google涂鴉,這個很貼心的設(shè)計很好的吸引了用戶歸來訪問網(wǎng)站。



(Google Doodle已經(jīng)成為谷歌的一個魅力標(biāo)簽)


沃西基的AdSense創(chuàng)意


在懷上第二個孩子后,沃西基決定改進(jìn)Adwords,將Adwords從早期的簡樸的搜索引擎廣告,改造為答應(yīng)網(wǎng)站主在自己網(wǎng)站上發(fā)布公告的平臺,后來這個產(chǎn)品成為了AdSense,一個完全自助的廣告平臺。



AdSense如今每年為谷歌貢獻(xiàn)140億美元以上的收入。因為其凸起貢獻(xiàn),她被授予Google最高員工榮譽(yù)獎,即Google Founders' Award。


領(lǐng)導(dǎo)重要產(chǎn)品的開發(fā)


除了領(lǐng)導(dǎo)谷歌的廣告業(yè)務(wù),她還主導(dǎo)了最早版本的Google Image的開發(fā),她在搜索引擎記實中發(fā)現(xiàn)了良多圖片的搜索哀求,敏銳的意識到圖片搜索很一塊很大的市場,并在后來負(fù)責(zé)Google Image的市場營銷工作。


敢于承認(rèn)失敗


蘇姍也領(lǐng)導(dǎo)了Google Video的開發(fā),早期google video和YouTube很類似,而且這個項目甚至比YouTube還要早。但是她后來越來越意識到Y(jié)ouTube的崛起太快,Google video發(fā)展無法超越Y(jié)ouTube。



她決定承認(rèn)google video產(chǎn)品上的失利,在生下第三個小孩后,她說服公司收購YouTube,盡管當(dāng)時良多分析師都不看好YouTube的未來的盈利能力,甚至媒體評論說只有傻子才會去收購Youtube,而且當(dāng)時YouTube面對各種棘手的版權(quán)官司。她力排眾議,說服公司花費(fèi)16.5億做出了這個天價收購,并匡助Google Video轉(zhuǎn)型為視頻搜索產(chǎn)品。



蘇姍以為從失敗中學(xué)習(xí)非常重要,而且及早地承認(rèn)自己的失敗,并在此基礎(chǔ)上做出積極的改進(jìn),才是真正的提高。如今YouTube的價值已經(jīng)高達(dá)800多億美元。


準(zhǔn)時回家和家人吃飯


即使是蘇姍成為Google高級副總裁,Youtube CEO,蘇姍都盡可能六點到家,和家人一起吃飯。


她也告訴所有同事六到九點間不回復(fù)郵件,有事情也要九點后回復(fù)。


她還立下了六到九點期間家人不使用電子設(shè)備的劃定,一開始是盡量不用電腦,后來是禁止用手機(jī),那樣有更多的時間和家人一起交流和溝通。



(蘇姍與她的兩個妹妹以及父母的幸福合照)


為女性爭取福利


她加入Google時,是第一個已婚的女性員工,也是第一個懷孕的女性,當(dāng)時大部門其他職工則是剛剛本科或者研究生畢業(yè)。


她決定身先士卒,為Google的女性謀取福利,她將自己的預(yù)產(chǎn)期放在公司的日歷上,最后也得到了大家的支持和匡助。她后來也促使Google將12周的帶薪休假增加為18周。并且在Google泊車場設(shè)置了良多準(zhǔn)媽媽的泊車位,以及為初為人母的女性找育兒導(dǎo)師等一系列母親的福利。


她也打破了女性不能兼顧公司高管和做母親帶小孩的成見,在她懷上第二個小孩、良多人以為她要拋卻事業(yè)時,她反而將事業(yè)繼承推進(jìn)。



實際上,她也在各種場合呼吁打破性別偏見,好比有人問她是如何做到帶五個小孩還事業(yè)成功時,她反問道:


假如一個男性有五個小孩還事業(yè)成功時,為什么不問他們?nèi)绾巫龅降?這里面潛藏的暗示女性就應(yīng)該在家?guī)『嵲谑怯衅姷摹?rdquo;


同時她以為科技行業(yè)需要女性的角色,她以為一個母親往往是一個更好的治理者,而且母親是生成擅長多線程的,需要掌握主次,這也和治理息息相關(guān),好的治理者要和母親一樣學(xué)會理解她人。



(蘇姍和她的孩子,陪孩子玩也很重要)


她以為每個孩子的誕生都讓她事業(yè)上更進(jìn)一步,懷孕四個月加入Google,第一個小孩為Google而生,然后第二個小孩誕生后她打造了Adsense,第三個小孩的誕生時她決定收購YouTube,第四個小孩則與收購Double Click有關(guān)。而第五個小孩則是她上任YouTube CEO有的。


鼓勵更多的女性加入科技行業(yè)


科技在改變?nèi)祟惖暮,在未來的幾十年,IT行業(yè)將持續(xù)地創(chuàng)造新的工作崗位。而如今技術(shù)行業(yè)只有26%的女性。蘇姍呼吁更多的女性加入科技行業(yè),但愿女性破除對科技行業(yè)的偏見,不要以為科技行業(yè)是枯燥無趣的。



(蘇姍畢業(yè)于哈佛經(jīng)濟(jì)學(xué)院,這個哈佛女孩不一般)


蘇姍以為科技行業(yè)女性少有兩方面原因,一方面是計算機(jī)等專業(yè)女性學(xué)生少,另一方面是也有大量女性從科技行業(yè)離職。統(tǒng)計表明女性比男生從科技行業(yè)離職的概率高45%。


一方面她呼吁科技公司為女性謀更多福利,好比Google將12周的帶薪休假增加為18周后,Google女性由于生小孩而離職的比例降低了50%。



(紀(jì)錄片《Code Girl》海報)


另一方面她也通過教育來呼吁女性加入科技行業(yè),好比去年11月份她聯(lián)合奧斯卡獲獎導(dǎo)演萊斯利拍攝《程序媛》(Code Girl)紀(jì)錄片。



“Smart is the New Sexy”,


她就是最好的注解!

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