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多面“程序媛”：當?shù)昧恕按笈！�，忍得了輕視
自從張婉橋參加某集團無線電安全研討部的獨角獸團隊后，作業(yè)室里常年鮮花不斷，聽說都是她自己買的，不是他人送的。
作為圈內(nèi)小有名氣的白帽黑客，她的外在形象與自己從事的作業(yè)有著巨大的“反差萌”——她身段纖細、長發(fā)及腰，說起話來輕聲細語。不過，張婉橋盡管有“顏即正義”的資本，但卻是名厲害的“程序媛”(網(wǎng)絡上對女程序員的愛稱——記者注)。她隨手就能破解他人的暗碼，綁架4G LTE網(wǎng)絡讓手機乖乖交出一切通訊數(shù)據(jù)，用三招識別和反干擾無人機“黑飛”并追蹤定位到操縱者的地理位置……用實力辯駁“女程序員樸實是為了調(diào)節(jié)氣氛”的成見。
“程序媛”：誰說女子不如男？
翻開計算機科技的前史，人們會驚奇地發(fā)現(xiàn)女人在其間的地位和才干歷來不亞于男性，許多優(yōu)異的女程序員都是才智與美貌并存。例如公爵夫人阿達·洛芙萊斯，她是英國著名詩人拜倫的女兒，不只預言了通用計算機的可能，還發(fā)明晰國際上第一個計算機程序。再如葛麗絲·穆雷·霍普，她是美國海軍準將及計算機科學家，全國際最早一批程序設計師之一，發(fā)明了現(xiàn)代第一個編譯器A-0體系，以及第一個高檔商用電腦編程言語“COBOL”。
然而不知從何時開端，“程序媛”被貼上各種負面標簽：IT花瓶、才干不高、抗壓才干差等。
在另一家互聯(lián)網(wǎng)公司NLP(自然言語處理)研制部的“程序媛”馬勉看來，“IT工作的技能水平跟作業(yè)年限、閱歷有關(guān)，跟個人的學習才干、產(chǎn)品的感知度有關(guān)，跟性別沒有關(guān)系�！倍藗冎员榧案杏X優(yōu)異的“程序媛”數(shù)量偏少，僅僅一個基數(shù)問題——“對計算機感興趣的女生少，導致學這個專業(yè)的女生也少，而真正到互聯(lián)網(wǎng)公司當程序員的女生就更少了�！�
本科時期，馬勉發(fā)現(xiàn)身邊的女生盡管許多是學霸，很拿手考試，但對書本以外的專業(yè)知識并不感興趣。比及讀研討生的時分，許多女生即便拿手數(shù)據(jù)和編程，也會早早給自己定位——結(jié)業(yè)后堅決不找編程相關(guān)的作業(yè)，因為覺得這個工作太累了。
不過，從小就拿手理科的馬勉卻非常喜愛計算機工作。
研討生結(jié)業(yè)后，她曾上任于號稱互聯(lián)網(wǎng)奇觀的發(fā)明者之一的互聯(lián)網(wǎng)公司。那時，在北京五道口的該公司全球研制中心“大牛”云集。近300名職工，大都結(jié)業(yè)于清華、北大等國內(nèi)外聞名院校，無論在技能上仍是才干上，在業(yè)界都是鶴立雞群的。
但這并不影響馬勉在公司里發(fā)揮“洪荒之力”。其時她的作業(yè)是查找廣告，曾為公司奉獻超過20%的收入，其地點的由5～7個人組成的小型項目組做過兩款產(chǎn)品，曾每天給公司增加100萬元以上的收入。因此，她兩次取得過公司的CEO Challenge獎賞。
后來，因為公司在我國的業(yè)務萎縮，她地點的業(yè)務部門俄然被整個切掉。這讓馬勉深入意識到互聯(lián)網(wǎng)工作的改造速度，“原來，就算我不換崗，也會被公司Fire(開除)掉啊！一個公司今日看起來還很繁榮，可能過幾年就完全不行了”。
2015年4月，馬勉參加某公司的查找算法團隊，致力于提高該公司商城業(yè)務查找排序的質(zhì)量。本年4月，她又成為NLP組的高檔算法架構(gòu)師，參加公司導購機器人和智能音箱的算法優(yōu)化。
她預言，未來像自然言語處理這類技能遍及今后，將有許多人面對失業(yè)�！八�，你必需求時刻堅持跟業(yè)界的技能接軌，發(fā)掘自己拿手的范疇并做到極致，否則可代替性非常高�！彼聹y，或許不久今后計算機也能夠自己寫程序，她有必要不停地學習，不跟一線技能脫軌。
張婉橋也有相似的覺悟。這個在大學時期測驗成為“孤單的學霸”的女生說：“互聯(lián)網(wǎng)工作有無限可能，只要讓我持續(xù)做技能，就意味著能夠不停地學習新知識，繼而也會提高自己思想的高度。”
在同事眼里，張婉橋有著淑女的外在，內(nèi)心卻是一個剛強的漢子�！八杏懮A段是做集成電路設計的，做安全作業(yè)后，面對許多全新的范疇。剛開端她也沒摸到門路，后來經(jīng)過勤勉吃苦地學習撐了過來，現(xiàn)在現(xiàn)已是這個范疇小有名氣的人了”。
“任何產(chǎn)品設計出來都會有盲區(qū)，而我們的作業(yè)就是尋覓和進犯縫隙，再將有關(guān)問題反饋給廠家或向媒體曝光�！睆埻駱蛘f，自己的作業(yè)一方面是催促廠商趕快修正縫隙，另一方面也提示廣大老百姓這種威脅的存在。
“程序媛”遭受了性別輕視？
在程序員的國際里，男女比例失衡的現(xiàn)象一向比較嚴重。有人說，女人是IT界的弱勢群體，有些企業(yè)在招聘技能人才時甚至暗里規(guī)則：不招女程序員，或者給她們開出更低的薪資。
現(xiàn)實真的如此嗎？
根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)求職渠道100Offer發(fā)布的2016年我國互聯(lián)網(wǎng)女人工程師作業(yè)報告顯現(xiàn)，同一職位下的男程序員薪資遍及高于女程序員。無論是Java仍是前端，女程序員的薪資均低于男程序員10%以上。
70后的袁莉(化名)是我國較早的一批程序員，換崗多次的她現(xiàn)在是某ERP公司的一名中層技能經(jīng)理。她回想，自己1999年大學結(jié)業(yè)時找作業(yè)仍是很簡單的，但女生找作業(yè)必定比同等條件的男生要困難一些。
“在這個年代，女程序員要支付更多才干取得跟男程序員相同的待遇，這是毋庸置疑的。”袁莉說，自己也曾多次擔任公司的招聘作業(yè)，如果面試中男女兩人表現(xiàn)得水平適當，她也會更傾向于招聘男生�！拔易约阂彩且幻绦騿T，還戴著有色眼鏡看她們，感覺特別內(nèi)疚，但又百般無奈”。
因為閱歷過女程序員入職后很快懷孕而無法作業(yè)的狀況，袁莉作為項目擔任人不得不以大局為重，“名額就那么多，這個崗位上就一個人，她還沒有走，但又(休產(chǎn)假)不能干活兒，關(guān)于管理者而言，確實挺苦楚的”。
“其實，每個公司的風格不一樣，對待女程序員的情緒自然會不一樣�！瘪R勉分析，“如果是一個創(chuàng)業(yè)型的IT公司，它必定要求招進去的人馬上有產(chǎn)出，期望職工特別拼命地加班，把產(chǎn)品最快速地推出去。這部分公司在招聘時就不太傾向選女生。但外企和一些開展比較穩(wěn)定的公司，作業(yè)節(jié)奏現(xiàn)已不是拼命拿時刻換產(chǎn)品，所以就沒有這方面的考慮，女生正常面試，適宜就招進來”。
盡管袁莉覺得女程序員在應聘時會遭到必定輕視，但她們一旦進入公司，男女之間就平等了�！邦I(lǐng)導對才干好的女程序員仍是很欣賞的。而這個現(xiàn)象也不止發(fā)生在IT工作，其他工作也遍及存在�！�
不過，在某航天部門作業(yè)的“程序媛”牛牛(化名)卻覺得入職后的女人仍會遭到必定輕視。她舉例，其部門里一些研討性的作業(yè)一般會分配給男生，而一些沒什么技能含量，但又需求仔細、耐性的作業(yè)會讓女生做。
“這對女人個人開展挺欠好的。”牛牛覺得，如果女人要花精力敷衍一些沒有技能含量的作業(yè)，必定要花額定的精力才干獲取生長，工作天花板會來得早一些。
“程序媛”不是“珍稀動物”
在人們的想象中，“程序媛”混在一群“死宅”里，整日與代碼打交道，日子必定單調(diào)又枯燥�？墒�，脫下技能的外衣，她們其實僅僅一群一般女生，熱愛日子、天真爛漫，活得有滋有味。
入職今后，牛牛被問無數(shù)次“你干點什么欠好，偏要干這行”。但身為一枚軟妹子，她早已習氣把作業(yè)處理得“萌萌噠”。
她討厭單位電腦上的默許圖標，喜愛給任何程序加上可愛的圖標，包含exe程序圖標、工具欄、按鈕等，哪怕僅僅自己暫時寫的小程序，也要裝扮裝扮。
她還寫了一個名為“去哪兒吃”的程序，把鄰近一切的飯店都放進列表里來抓鬮，解決了每天晚飯去哪兒吃的一大人生難題，還在標題欄寫上“廣告位招租”。
北京大學結(jié)業(yè)的薛娜(化名)是一名美麗、時髦的“程序媛”，她喜愛藝術(shù)和獨立音樂，有時會寫一些關(guān)于藝術(shù)的博客，還制作了一個網(wǎng)站展現(xiàn)了許多特性十足的插畫。
但她總覺得，“全國際都在對我大喊，沒有人關(guān)懷你的代碼，你擔任好看就能夠了”。
多年以來，薛娜經(jīng)常被男程序員搭訕：“長得這么好看，怎樣不去拍電影呀？”“你知道javascript是干什么的嗎？我來教你吧？”大二的時分，她和兩個男同學做項目，辯論的時分一向被助教刁難，原因僅僅她為了晚上的約會化了些妝，“助教被嚇到了�！�
“如果大家對我的標簽都是‘美人’，那我到底要不要盡力推翻這個形象，把它改為‘技能大牛’呢？”薛娜覺得，一個人的工作，與他的個人日子與喜好、容貌以及性別無關(guān)。她對立一切相似“做程序員就不能好好裝扮了”“熱愛日子的人不應該挑選程序員這個工作”“女程序員是珍稀動物”這樣的觀點。“關(guān)于我來說，我僅僅喜愛寫程序，喜愛研討時髦，又正好是個女生罷了�！�
薛娜在自己個人網(wǎng)站鏈接了一份揭露簡歷，沒寫性別，沒貼相片……
